СЕГОДНЯ
21.11.2017
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 11:14
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
Барнаул. business | Статьи и пресс-релизы на тему "Работа и трудоустройство" Продаётся квартира в центре Барнаула
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Гороскоп на неделю



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доска объявлений

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Отправка SMS

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Реклама на портале






Как оформить отпуск с последующим увольнением

Конституция как основной закон государства оговаривает право любого гражданина на труд и отдых. Право на труд гарантирует на свободу выбора сферы деятельности и места работы. Есть возможность получить оплачиваемый отдых на срок до 28 дней. Трудовым законодательством предусмотрен вариант объединения этих двух прав. Как оформить отпуск с последующим увольнением? Об этом вы узнаете, прочитав информацию, представленную ниже.

Какие права у работника и работодателя

Трудящийся имеет право разорвать трудовой договор – уволиться по собственному желанию. Если на момент покидания места работы у сотрудника осталось неиспользованное время отгулов, то он может совместить увольнение с использованием права на отдых. Это делается двумя способами:

  • использовать отпуск;
  • получить денежную компенсацию за все неиспользованное время.

Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отдыха с последующим уходом, заменив выплатой положенной компенсации. Предоставление отдыха сотруднику с последующим увольнением – это право руководителя организации, а не его обязанность, поэтому перед оставлением постоянного места работы желательно позаботиться о хороших взаимоотношениях с начальством.



Как оформить отпуск с последующим увольнением


Как правильно оформить

В случае если работодатель ничего не имеет против такого решения ситуации, работник пишет два заявления:

  • заявление о предоставлении очередного отпуска;
  • заявление об увольнении.

В заявлении делается пометка о желании последующего увольнения. Таким образом, работник выполняет свою обязанность о предупреждении заранее работодателя о своём намерении расторгнуть трудовое соглашение, чтобы работодатель имел возможность найти замену подчиненному.

В данной ситуации поступают и по-другому: работник пишет заявление об отпуске, а уже находясь на отдыхе, подает заявление об увольнении.

Все расчеты с работником

Выплата отпускных производится не раньше, чем за три дня до начала отдыха. Поскольку последним рабочим днем считается последний рабочий день перед отдыхом, то работник должен получить на руки трудовую книжку перед началом отпуска. Также время отдыха с последующим увольнением не включается в общий трудовой стаж работника. Если сотрудник заболевает, находясь в отпуске с последующим увольнением, то время отдыха не продлевается на количество дней болезни. Следовательно, больничный не оплачивается.

При оформлении важно правильно оформить все процедурные моменты.

Источник: http://ofice-life.ru/








Смотрите другие статьи:

Для чего нужен инструктаж ПОД ФТ
Наружная реклама: эффективный способ коммуникаций или пустые вложения?
Заправка картриджей лазерных принтеров
Климат-контроль вашей одежды вместе с AutoJack
Чем полезен свой собственный загородный дом


 

Copyright © 2004–2017. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: barnaul-city@mail.ru
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: barnaul-city@mail.ru

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки