СЕГОДНЯ
21.11.2017
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 19:00
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
Барнаул. business | Статьи и пресс-релизы на тему "Работа и трудоустройство" Продаётся квартира в центре Барнаула
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Гороскоп на неделю



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доска объявлений

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Отправка SMS

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Реклама на портале






Как контролировать сотрудников?



Как контролировать сотрудников?


Если руководство компании заинтересовано в эффективной и продуктивно работе своих сотрудников, должны быть установлены четкие правила выполнения задач. Это стимулирует всех работников. Но со стороны начальства, присутствие всяческого контроля выполнения работы, обязательно. Если же кто-то с подчиненных не справляется, его необходимо наказывать. Подобная система работы влияет на формирование авторитета руководства, стимулирует коллектив к порядку, ответственности и, естественно, ведет к развитию и успешной работе компании. Но как правильно контролировать сотрудников?

Нарушения со стороны рабочего коллектива

Со стороны сотрудников, самыми распространенными нарушениями являются: опоздания, трата времени на общение с коллегами, использование интернета не по назначению (общение в соц.сетях и т.п.), частые отвлечение на отдых (перекуры и чаепития), эксплуатация рабочих средств в собственных целях, ненадлежащее отношение к клиентам, кража имущества компании.

Как контролировать сотрудников

Способов контроля персонала достаточно много. Самым простым является назначение конкретного человека, который будет нести ответственность за каждый отдел или определенное количество сотрудников. Хотя есть в таком методе контроля и минусы. Например, проверить ответственность и честность назначенного руководителя не представляется возможным. Если владелец компании хочет найти действительного опытного специалиста, имеющего хорошую репутацию, который сможет контролировать сотрудников, рекомендуется обратиться в кадровое агентство. После тестирования всех кандидатов, руководитель получит несколько резюме, владельцы которых будут полностью соответствовать требованиям вакансии.

Многие владельцы компаний, особенно тех, кто связаны с торговлей, устанавливают видеонаблюдение. Соответственно, контролировать посещаемость достаточно легко. Не менее легким способом, который позволяет контролировать сотрудников, является установка специальных программ, которые позволяют получать информацию о включении, выключении компьютеров. Таким образом, можно следить за занятостью сотрудников, периодически делая снимки рабочего экрана.

Если же трудовая деятельность не требует использование персональных компьютеров, руководитель может контролировать процесс выполнения трудовых обязанностей, устанавливая четкие задания с конкретными сроками.

Иногда руководители предпочитают устанавливать пароли на определенные сайты, например, на посещение социальных сетей или блогов.
Контролировать персонал нужно в любой компании, вне зависимости от ее размера и длительности работы. Только при четком контроле, сотрудники могут работать эффективно и способствовать развитию компании.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/








Смотрите другие статьи:

Лучшее видео в сети и лучшие кадры аварий
Качественная откачка колодцев в Воронеже
Чехлы на айфон 6, многообразие вариаций
Законный бизнес с допуском СРО
Трейдинг с Verum Option


 

Copyright © 2004–2017. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: barnaul-city@mail.ru
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: barnaul-city@mail.ru

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки