Массовый подбор персонала: особенности кампании

Крупным предприятиям и бизнесу, рассчитанному на десятки рабочих мест, дорога каждая минута. Часто запуск объекта, нового филиала или линии в рамках уже работающего производства стопорит только отсутствие персонала на рабочих местах. На действительно массовых производствах комплектацией штата может заниматься кадровый отдел. Но для бизнеса дополнительный штат на разовую акцию — лишние сложности. Массовый подбор персонала — современная услуга кадровых центров, обеспечивающая бизнес сотрудниками на однотипные должности. Пройдя по ссылке на сайт руководитель кадрового отдела или владелец предприятия могу переложить все этапы поиска и отбора специалистов на плечи профессионалов агентства www.agency-21vek.ru.

Тонкости массового подбора персонала

В отличие от единичного найма, массовый набор — большой объем работы, осложненный необходимостью найти целый ряд кандидатов на однотипные или идентичные вакансии. Сотрудникам кадрового агентства приходится заниматься и размещением информации о имеющихся рабочих местах, и анализом резюме, размещенных по инициативе соискателей. Одновременно менеджеру, отвечающему за формирование рабочей команды, приходится вникать и в технологический процесс предприятия-заказчика. Только так можно детально представить все критерии, по которым в дальнейшем будет проводится отсев кандидатов.

Этапы работы с соискателями в кадровом агентстве

Благодаря возможностям сети первая часть работы стала дистанционной. Через интернет менеджер кадрового агентства может:

• запросить или собрать резюме соискателей;
• проверить достоверность документов об образовании;
• уточнить факты из характеристик с предыдущих мест работы;
• задать уточняющие вопросы и пригласить соискателей.

Как правило, пакет документов и записи в трудовой проверяются еще и при первой встрече: это исключит манипуляции с бумагами. Но основная задача личного собеседования — получить данные, которые невозможно прописать формальным языком: впечатление от внешнего вида, коммуникабельность и другие, важные для конкретной вакансии характеристики. По сумме этих знакомств кандидат включается в команду. Ему остается только принести трудовую в кадровый отдел.

Кадровое агентство — команда специалистов,способная провести мероприятие по массовому подбору персонала максимально быстро и в указанные заказчиком сроки запустить технологический процесс предприятия. Более того, в дальнейшем при проведении командных мероприятий и бизнес тренингов руководитель бизнеса сможет обратиться в ту же организацию.