СЕГОДНЯ
07.12.2019
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 06:14
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
Барнаул. business | Статьи и пресс-релизы на тему Бизнес и промышленность
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
Запрещено для детей

Запрещено для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры



ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Рассылки Subscribe.Ru
Ежедневные новости Барнаула и Алтайского края

Особенности бухгалтерского учета 

Особенности использования гидроабразивной резки металла

Американские грузовики

Покупка душевой кабины

Заказ свадебного торта

Зачем нужен настольный календарь

Как купить горящий тур?

Особенности базальной имплантации зубов

Лодки Верта

Зачем нужно ИП для работы в Яндекс Такси

Международное и российское обучение

Особенности полировки фар

Особенности сантехнических перегородок из ПВХ

Особенности полиуретановых изделий

Информационно-технологическое сопровождение 

Бездепозитные бонусы

Пансионат для пожилых людей

Как выбрать защитный аксессуар для телефона?

Новый год в теплых краях

Особенности дробилки СМД 110

Ножи – оригинал или подделка

Особенности использования тяговых аккумуляторов

Льняное постельное белье

Косметологический центр

Быстрый кредит

Заводы по производству промышленного оборудования

Особенности работы и технические характеристики фотодатчика

Бронирование автомобиля пленкой

Продажа строительных материалов

Лицензионные игры

Выбор детских колгот и носок Особенности выбора карнавальных костюмов

Платье напрокат

Квартира от застройщика



интересные статьи






Массовый подбор персонала: особенности кампании

Крупным предприятиям и бизнесу, рассчитанному на десятки рабочих мест, дорога каждая минута. Часто запуск объекта, нового филиала или линии в рамках уже работающего производства стопорит только отсутствие персонала на рабочих местах. На действительно массовых производствах комплектацией штата может заниматься кадровый отдел. Но для бизнеса дополнительный штат на разовую акцию — лишние сложности. Массовый подбор персонала — современная услуга кадровых центров, обеспечивающая бизнес сотрудниками на однотипные должности. Пройдя по ссылке на сайт руководитель кадрового отдела или владелец предприятия могу переложить все этапы поиска и отбора специалистов на плечи профессионалов агентства www.agency-21vek.ru.

Массовый подбор персонала: особенности кампании

Тонкости массового подбора персонала

В отличие от единичного найма, массовый набор — большой объем работы, осложненный необходимостью найти целый ряд кандидатов на однотипные или идентичные вакансии. Сотрудникам кадрового агентства приходится заниматься и размещением информации о имеющихся рабочих местах, и анализом резюме, размещенных по инициативе соискателей. Одновременно менеджеру, отвечающему за формирование рабочей команды, приходится вникать и в технологический процесс предприятия-заказчика. Только так можно детально представить все критерии, по которым в дальнейшем будет проводится отсев кандидатов.

Этапы работы с соискателями в кадровом агентстве

Благодаря возможностям сети первая часть работы стала дистанционной. Через интернет менеджер кадрового агентства может:

• запросить или собрать резюме соискателей;
• проверить достоверность документов об образовании;
• уточнить факты из характеристик с предыдущих мест работы;
• задать уточняющие вопросы и пригласить соискателей.

Как правило, пакет документов и записи в трудовой проверяются еще и при первой встрече: это исключит манипуляции с бумагами. Но основная задача личного собеседования — получить данные, которые невозможно прописать формальным языком: впечатление от внешнего вида, коммуникабельность и другие, важные для конкретной вакансии характеристики. По сумме этих знакомств кандидат включается в команду. Ему остается только принести трудовую в кадровый отдел.

Кадровое агентство — команда специалистов,способная провести мероприятие по массовому подбору персонала максимально быстро и в указанные заказчиком сроки запустить технологический процесс предприятия. Более того, в дальнейшем при проведении командных мероприятий и бизнес тренингов руководитель бизнеса сможет обратиться в ту же организацию.




 

Copyright © 2004–2019. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки