СЕГОДНЯ
26.05.2019
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 20:14
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
      Барнаул. Бизнес | Новости компаний Барнаула и края
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
Запрещено для детей

Запрещено для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры



ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Рассылки Subscribe.Ru
Ежедневные новости Барнаула и Алтайского края

Как открыть компанию в Гонконге?

Как раскрутить Инстаграм?

Кто такая Баба Яга?

Сертификация продукции

Где провести выходные?

Особенности построения бань из бруса

Пледы и покрывала

Новостной сайт

Где купить гранитный памятник?

Особенности стеновых панелей типа сэндвич PIR

Как оплачивать налоговые сборы

Подбор аккумулятора

8 причин, чтобы купить кондиционер

Подшипники качения

Где покупать лекарства для животных?

Как организовать поминки?

Спортивные травмы

Пептидные биорегуляторы

Особенности музыкального сопровождения

Как вернуть деньги от брокера-мошенника?

Подбор персонала

Особенности использования электродвигателей

Косметологические процедуры

Пряжа для вязания

Измерительные приборы

Прокладка коммуникаций по России

Зимняя рыбалка

Экипировка хоккеистов

Защита прав потребителей в споре с туроператором

Реклама

Что делать, если вы попали в ловушку мошенников с недвижимостью?



интересные статьи






Новости компаний Барнаула и края

08.12.2004
Алтайская Консалтинговая Группа

Алтайская Консалтинговая Группа объявляет о предоставлении нового вида услуг - кадрового аудита.


Алтайская Консалтинговая Группа, специализирующаяся на управленческом консалтинге и подборе персонала объявила о предоставлении нового вида услуг – кадрового аудита. По наблюдениям консультантов АКГ готовность компании к внедрению консалтинговых проектов зачастую сталкивается с проблемой низкой эффективности команды менеджеров и специалистов, отсутствия четкой и грамотной кадровой политики компании.

Максимально полную информацию о сотрудниках дает оценка персонала, или кадровый аудит. С помощью него можно получить сведения о кадровом потенциале сотрудников, степени их лояльности к компании, профессиональных качествах. Кадровый аудит обладает особыми возможностями и средствами, которые позволяют оценить кадровый потенциал и эффективность его использования на предприятии. Используя последние разработки в области управления персоналом, консультанты АКГ разработали собственную систему диагностики.

Кадровый аудит может являться как составной частью кадрового консалтинга в целом, так и самостоятельной процедурой направленной на оценку системы управления персоналом, оценку кадров. В зависимости от конкретных потребностей организации кадровый аудит может осуществляться как в расширенном варианте — для решения стратегических задач, так и в сокращенном — для решения оперативных, локальных задач.

При осуществлении расширенного кадрового аудита решаются следующие задачи:
  • оценка системы управления персоналом — направления деятельности организации по отношению к персоналу, анализ существующих схем и процедур работы с персоналом (оценка планирования трудовых ресурсов, набора персонала, отбора персонала, системы стимулирования, системы адаптации, обучения персонала, аттестации трудовой деятельности, ротации кадров и планирования индивидуальной карьеры, подготовки руководящих кадров)
  • оценка структуры организации – организационная структура, состав и функциональная нагрузка подразделений, соотношение и соподчиненность основных элементов (система и структура управления в компании, количество и сложность выполняемых функций в подразделениях, внутриорганизационные коммуникации, корпоративная культура).
  • оценка кадрового потенциала (оценка соответствия ключевых сотрудников занимаемых должностей: квалификация, профессионально важные качества, профессиональная мотивация, эффективность деятельности работника; изучение корпоративных норм и правил поведения; исследование степени обучаемости, способности к выполнению нестандартных задач).
  • аудит ведения кадровой документации (анализ кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства: локальные нормативные акты: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, график отпусков; трудовые договоры, приказы: кадровые и производственные; унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, личные дела работников, трудовые книжки; анализ систематизации и архивирования кадровых документов).
В результате совместной работы по расширенному варианту Вы получите:
  • понимание, какими человеческими ресурсами располагает организация;
  • оценку степени соответствия существующей структуры и численности кадрового состава, стоящим перед организацией задачам;
  • оценку используемых технологий управления персоналом и их последствий для компании, критические точки и зоны риска в сложившейся системе управления персоналом;
  • оцените готовность персонала к реализации целей и задач организации;
  • явные, скрытые и потенциальные источники угроз и рисков, связанных с персоналом;
  • список кадрового резерва компании и понимание, как их оптимально развивать и использовать;
  • оценку соответствия кадровой политики требованиям законодательства.
Программа сокращенного кадрового аудита дает возможность остановиться на оценке одной из составных частей расширенного аудита, либо провести аудит, направленный на решение локальных задач стоящих перед организацией.

Практика работы АКГ показала, что потребность в кадровом аудите возникает, прежде всего, в случаях:
  • приведения системы управления персоналом в соответствие целям и задачам организации,
  • необходимости повышения управляемости подразделений,
  • оценки соответствия персонала занимаемым должностям и позициям,
  • оценки потребности и направлений обучения персонала,
  • обоснования количества штатного персонала,
  • привлечения новых кадров.

Сроки проведения кадрового аудита составляют от 2 недель до 6 месяцев и зависят от объема выполняемых работ.

Алтайская Консалтинговая Группа:

Адрес: Барнаул, пр. Красноармейский, 72 (гостиница "Турист"), 12 этаж, офис 1211
Телефон: (3852) 26-99-64, 26-98-95
E-mail: [email protected]




Все новости компаний Барнаула и края


Присылайте Ваши новости и события на адрес [email protected]



Вы хотите увидеть здесь новость о вашей компании?

Пишите на [email protected]!


Смотрите также:

Общегородские новости

Новости культуры и развлечений

Новости шоппинга

Новости туризма и отдыха



 

Copyright © 2004–2019. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки
    
Rambler's Top100