СЕГОДНЯ
24.09.2021
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 20:08
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
Барнаул. business | Новости бизнеса
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
Запрещено для детейЗапрещено
для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры



ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Рассылки Subscribe.Ru
Ежедневные новости Барнаула и Алтайского края





Успешный бизнес: выбираем HR-менеджера

В современном бизнесе эффективный и работоспособный персонал является залогом успеха всей организации в решении поставленных задач и достижении определенных целей. Профессиональные люди нужны везде, особенно если они с лояльностью относятся к компании. Поэтому в настоящее время у работодателей пользуются большим спросом HR-специалисты, которые способны в организации выстроить результативную систему подбора персонала, его адаптации в организации и развития на профессиональном уровне.

Любой руководитель, подбирая для своей организации HR-менеджера, предполагает, что он будет активно принимать участие в разработке внутрифирменной политики в области управления трудовыми кадрами. В связи с этим к специалисту предъявляют ряд требований, удовлетворяющих работодателя: знать кадровое делопроизводство, уметь грамотно оценить претендентов на должности в компании, провести аттестацию работающих сотрудников, организовать обучение специалистов и рядовых сотрудников - обучение по охране труда работников, повышение квалификации ведущих сотрудников и т.д. Профессиональный менеджер-кадровик должен разработать должностные инструкции для сотрудников компании и внедрить систему мотивации труда для достижения эффективной работы персонала. Помимо основных требований, в обязанности HR-менеджера входит создание и поддержка положительного психологического микроклимата в рабочем коллективе, организация различных корпоративных мероприятий, разработка программ адаптации новых сотрудников и проведение обучения.

Руководители компаний хотят, чтобы готовые к сотрудничеству HR-менеджеры были ответственными, исполнительными, работоспособными и организованными, самостоятельными и с активной жизненной позицией, способными к быстрому обучению, коммуникабельными и обладающими умением работать в команде. Вышеперечисленные качества нужны HR-менеджеру, чтобы профессионально организовать работу с персоналом компании, а личные качества помогут специалисту быть уверенным, чувствовать себя комфортно в любой ситуации, с успехом применять теоретические знания на практике, выстраивать эффективное сотрудничество не только с сотрудниками компании, но и с руководителями.

В отечественных компаниях, как правило, любое взаимодействие сторон бизнеса строится на профессиональном и личном уровне, поэтому HR-менеджеру необходимо быть хорошим психологом и завоевать авторитет не только персонала, но и руководителя, для того, чтобы стать полезным сотрудником для своей компании. Работающему с кадрами организации HR-специалисту, необходимо понимать, что важно не только быть генератором новых идей, но и уметь реализовать свои идеи на практике. Добиться этого специалисту помогут приобретенные навыки управленческого консультирования, которые заключаются в умении слушать своего собеседника, задавать при необходимости вопросы, а так же точно аргументировать свою позицию, с целью конструктивного решения поставленных перед HR-менеджером задач.

Психологи утверждают, то, какие мы выбираем интонации при разговоре и как выстраиваем свою речь, помогает нам управлять сложившейся ситуацией. Имея навыки управленческого консультирования, признанного одной из эффективных моделей построения взаимоотношений между HR-специалистом и руководителем, HR-менеджер сможет стать настоящим партнером и «правой рукой» руководителя, чье мнение будет иметь весомое значение.

 

Copyright © 2004–2021. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки