Начальник не доволен работой, нужно что-то менять

Иногда случаются такие ситуации, когда начальство осталось недовольным от вашей работы. И в таких ситуациях наверняка оказывался каждый, но не любой мог с достоинством вернуть хорошие отношения с шефом. Причинами возникновения таких случаев могут стать допущенные вами ошибки в трудовой деятельности, неправильно отреагировали на какое-либо замечание или же подсуетились ваши недоброжелательные коллеги. Для того чтобы узнать в чем причина, проанализируйте свое поведения. Когда вы поймете причину, то приступайте к обдуманным действиям. Возможно, что вам пора повышать квалификацию.

Если причиной стала ошибка, попробуйте ее исправить

Для исправления допущенного промаха стоит разложить его на несколько составных частей. Выясните, почему вы неправильно выполнили задание, и какой ущерб начальству и компании вы могли этим нанести. Можете посоветоваться с сотрудниками, какой вариант разрешения ситуации лучше. Далее стоит поговорить с боссом и объяснить, почему допустили оплошность. И, конечно же, представьте ему результат проделанной работы над ошибками и спросите его мнение по этому поводу.

Может, проблема в учебе

А может быть проблема в том, что вы получаете высшее образование заочно? Немногие начальники согласны с этим, и не хотят брать на работу студентов-заочников, так как постоянные сессии и отгулы мешают работе. Считается, что работа превыше всего, ведь вам за это платят. Попробуйте поговорить с руководителем по этому поводу и предложить какой-то определенный график посещения занятий, который устроит и вас, и руководство.

Причиной недовольства стали ваши манеры поведения

Лучший совет в таком деле – изменить свой стиль общения. Делиться с сотрудниками своими волнениями не нужно, этим вы сделаете только хуже. Лучше подойдите к шефу и поговорите с ним по душам, выясните причину его недовольства. Постарайтесь исправиться, и вы увидите, как прежние отношения снова вернутся в прежнее русло.

Мало работаете.

Если начальник не доволен работой, нужно что-то менять в обязательном порядке. Простых извинений в этом случае будет недостаточно. Может, вам стоит увеличить нагрузку? Возьмите на себя какое-нибудь дополнительное обязательство. Вы можете предложить свои услуги по выполнению той работы, которую сможете выполнить лучше других сотрудников, или займитесь подготовкой мероприятия. Обычно таких заданий сотрудники боятся больше всего, так как они требуют особой ответственности.

Также, чтобы наладить отношения, вы всегда можете извиниться за свой проступок. Начальник вас обязательно поймет и простит, с учетом того, что таких оплошностей вы в своей трудовой деятельности больше допускать не будете.