СЕГОДНЯ
02.08.2021
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 13:46
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
Барнаул. business | Новости бизнеса | Статьи и пресс-релизы на тему "Работа и трудоустройство"
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
Запрещено для детейЗапрещено
для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры



ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Рассылки Subscribe.Ru
Ежедневные новости Барнаула и Алтайского края





1 октября 2014 г.

Некоторые нюансы правильной мотивации сотрудников

Что в наши дни важно для любого вида бизнеса? Конечно же, получение прибыли. Но, в конечном счете, бесчисленные исследования маркетологов показывают, что в основе всех успехов лежит мотивация персонала. Если сотрудники замотивированы правильно, бизнес идет в гору. Это утверждение справедливо всегда, идет ли речь о небольшой фирме или крупном холдинге.

О том, как добиться правильной мотивации, спорят ученые разных стран до сих пор. Интересная точка зрения на этот вопрос изложена и во многих научных трудах с интересными выводами. Но можно говорить с уверенностью о том, что есть некие универсальные правила. Соблюдая их, руководителю можно получить неплохие результаты.

Первое, что следует понять - все успехи компании это всегда успехи её сотрудников. То же самое справедливо и для неудач. Поэтому хорошему руководителю следует обращаться свое внимание на каждого, кто хорошо работал. Независимо от его положения в иерархии, сотрудник должен гордиться своим профессионализмом. Более того, он должен наверняка знать, что он будет вознагражден за старания.

мотивация сотрудников


Подход к каждому сотруднику должен быть именно с точки зрения того, что это человек. Не часть безликого механизма, не винтик, а личность. Только так появятся возможности для высокого уровня самореализации на рабочем месте. У работника может быть семья, своя жизнь и увлечения. Также у него может быть слабое здоровье, и об этом следует помнить. Каким бы ни был сотрудник, в его жизни могут случаться форс-мажорные ситуации. Итог - у работника любого уровня должны быть не только обязанности, но и права.

Хороший вариант правильной мотивации - когда сотрудник получает больше зарплату от количества реализованных услуг и продукции. Заинтересованный в том, чтобы больше зарабатывать, он сам сможет решить массу мелких технических моментов на рабочем месте. Однако не помешает и дополнить это другими формами вознаграждений. Опыт показывает, что сотрудники очень благосклонно воспринимают внеплановые выходные, подарки или премии.

Если организация большая, то разумно проработать систему, в которой менеджер более низкого уровня будет заниматься мотивацией сотрудников дополнительно. Система контроля дисциплины и прочих технических вещей таким образом станет сильнее. Очень важно следить, чтобы сотрудники не чувствовали себя рабами, которые круглые сутки находятся под надзором. Полезны в этом плане корпоративные праздники, и другие мероприятия, разряжающие обстановку.

Инструментов мотивации много. Работают они по-разному и применять их следует в разных обстоятельствах применимо к конкретным ситуациям. Но в конечном счете задача любого руководителя состоит в том, чтобы сотрудник полюбил свою работу. Сохранив при этом свой высокий профессионализм, дисциплину и чувство ответственности за всю компанию.

Подробнее по проблеме мотивации вы можете почитать здесь http://www.gd.ru/articles/view/id/3289-nematerialnaya-motivatsiya-personala/






Смотрите другие статьи и пресс-релизы компаний:

Недвижимость в Испании - "лакомый кусочек" для любого человека
Часы настенные, напольные, настольные: эволюция от Бреге до Людвига Ошлина
Немного про секреты дизельных генераторов
Почему детям нельзя давать грибы
Лучшая реклама
 

Copyright © 2004–2021. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки