СЕГОДНЯ
17.10.2019
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 17:31
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
Барнаул. business | Статьи и пресс-релизы на тему "Организация праздников и свадеб"
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
Запрещено для детей

Запрещено для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры



ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Рассылки Subscribe.Ru
Ежедневные новости Барнаула и Алтайского края





Тимбилдинг - играем по-взрослому!

В переводе с английского тимбилдинг (Team Building) означает «командообразование». На самом деле, тимбилдинг – комплекс мероприятий, с помощью которых из обычных сотрудников со своими слабостями и недостатками формируется уверенная, сильная и надежная суперкоманда.

Оценка персонала – инструмент, который позволит закрепить, развить навыки, выявленные тимбилдингом.

На тренингах, корпоративных мероприятиях, праздниках компании решаются задачи тренировки и обучения персонала. Тренинги могут проходить в виде спортивных состязаний, в виде сказочных инсценировок. Основная задача тимбилдинга – научить людей работать коллективно, дать почувствовать и ощутить себя членом команды. Организация тимбилдинга проводится чаще всего в игровой форме, в неформальной обстановке – так отлично формируются навыки, необходимые для сплочения коллектива. Специально разработанные и подобранные упражнения позволяют выявить формальных и неформальных лидеров, выработать умения перейти от состояния конкуренции к сотрудничеству, работе в команде, взаимовыручке, личной ответственности в общем результате, повысить авторитет руководителя.

Оценка персонала должна проводиться систематически. Цель определиться в потенциале сотрудников для организации и выбор мотивации для улучшения их работы. Критериями можно выбрать: рабочие качества сотрудника, организация работы, коммуникабельность, влияние и умение вести диалог, ориентирование на достижения и т.д. Регулярно оценивая персонал можно зафиксировать личностный рост сотрудника, способы решения поставленных перед ним задач на развитие. На основании данных оценки персонала решаются три основных задачи любой организации: подбор персонала, развитие сотрудников и формирование кадрового резерва.

Но не стоит считать тимбилдинг панацеей, лекарством от всех проблем и болезней. Нужно четко и адекватно представлять задачи для тренинга, знать на каком этапе находится коллектив, чтобы тимбилдинг был наиболее эффективен. При смене руководства компании, фирмы, подготовке сотрудников перед долгосрочным и сложным проектом, при формировании новых традиций и культуры, закреплении успехов, формировании доверия между сотрудниками, при растущей «текучке» кадров – на всех этих этапах тимбилдинг рекомендован и полезен.

Перед тем, как проводить оценку персонала, или мероприятия по тимбилдингу, руководству необходимо поставить в известность своих сотрудников, объяснить им цели и задачи. Добиться адекватного отношения к нововведениям, значит мотивировать сотрудников на дальнейшую успешную деятельность.

Полагаясь на новые методы работы, не стоит забывать и старые. Только при постоянной, скрупулезной работе с персоналом и создается настоящая команда.

 

Copyright © 2004–2019. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки