СЕГОДНЯ
16.08.2018
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 23:23
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
Барнаул. business | Статьи и пресс-релизы на тему "Работа и трудоустройство"
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. БИЗНЕС
 
Запрещено для детей

Запрещено для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры



ПОДПИСКА НА РАССЫЛКУ
Рассылки Subscribe.Ru
Ежедневные новости Барнаула и Алтайского края





Сотрудники разных возрастов



Сотрудники разных возрастов


Так уж устроена система компаний, что на смену старым правилам, приходят новые, поколения сотрудников со временем меняются, тем самым, обновляя работу внутри этих систем. Постоянна смена кадров – это стандартное решение для тех руководителей, которые стремятся развивать бизнес и идти в ногу со временем. По этой причине, практически во всех компаниях можно встретить сотрудников разных возрастов.

По мнению психологов, различные категории работников в одном учреждении позитивно влияет на весь коллектив. Но не все так позитивно, как кажется, ведь в этом есть и свои минусы. Давайте поговорим о них детальнее.

Рекрутинговые агентства делят категории работников делят на несколько классических категорий:

В 18-25 лет, молодые сотрудники имею слишком завышенные требования к зарплате, пренебрегают авторитетами, не хотят подчиняться правилам и стремятся получить все и сразу, хотя опыта работы у них практически нет.

В 25-35 лет, большинство трудящихся уже имеют большой багаж знаний и умений, понимают, чего хотят достичь, владеют новыми технологиями. Этот возраст считается классическим для сотрудников.
После 35 лет, работники считаются компетентными специалистами, которые хотят быть уверенными в завтрашнем дне, стремятся к стабильности, ответственны, работают на полную силу. К сожалению, не все могут на нужном уровне использовать для работы современные технологии.

Положительные стороны работы сотрудников разных возрастов

Одним из самых больших плюсов для компании, в которой работают сотрудники разных возрастов, является их взаимодействие. То есть, менее опытные в некоторых сферах коллеги, могут поделиться идеями и научить чему-то новому других. Если старшое поколение неуверенно работает с новыми технологиями, помочь им могут молодые сотрудники. В свою очередь, вторым не помешает перенять практический опыт и умение вести дела компании так, как это делалось раньше.

Минусы совместного сотрудничества коллег разных возрастов

К минусам можно отнести различные взгляды на жизненные принципы, которые иногда приводят к конфликтам, так как далеко не все сотрудники могут найти компромисс.

Но, как ни крути, состав рабочего коллектива должен включать специалистов разных возрастов, так как это является необходимым и неизбежным фактором для развития креативного мышления, новых взглядов и успеха компании в целом.








Смотрите другие статьи:

Велосипедные замки – виды, типы, бренды
Ремонта легкая рука - от стены до потолка
Личный дневник: бумажный или электронный?
Домашний спортзал своими руками
Лучшее видео в сети и лучшие кадры аварий


 

Copyright © 2004–2018. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки