Сотрудники разных возрастов

Так уж устроена система компаний, что на смену старым правилам, приходят новые, поколения сотрудников со временем меняются, тем самым, обновляя работу внутри этих систем. Постоянна смена кадров – это стандартное решение для тех руководителей, которые стремятся развивать бизнес и идти в ногу со временем. По этой причине, практически во всех компаниях можно встретить сотрудников разных возрастов.

По мнению психологов, различные категории работников в одном учреждении позитивно влияет на весь коллектив. Но не все так позитивно, как кажется, ведь в этом есть и свои минусы. Давайте поговорим о них детальнее.

Рекрутинговые агентства делят категории работников делят на несколько классических категорий:

В 18-25 лет, молодые сотрудники имею слишком завышенные требования к зарплате, пренебрегают авторитетами, не хотят подчиняться правилам и стремятся получить все и сразу, хотя опыта работы у них практически нет.

В 25-35 лет, большинство трудящихся уже имеют большой багаж знаний и умений, понимают, чего хотят достичь, владеют новыми технологиями. Этот возраст считается классическим для сотрудников.
После 35 лет, работники считаются компетентными специалистами, которые хотят быть уверенными в завтрашнем дне, стремятся к стабильности, ответственны, работают на полную силу. К сожалению, не все могут на нужном уровне использовать для работы современные технологии.

Положительные стороны работы сотрудников разных возрастов

Одним из самых больших плюсов для компании, в которой работают сотрудники разных возрастов, является их взаимодействие. То есть, менее опытные в некоторых сферах коллеги, могут поделиться идеями и научить чему-то новому других. Если старшое поколение неуверенно работает с новыми технологиями, помочь им могут молодые сотрудники. В свою очередь, вторым не помешает перенять практический опыт и умение вести дела компании так, как это делалось раньше.

Минусы совместного сотрудничества коллег разных возрастов

К минусам можно отнести различные взгляды на жизненные принципы, которые иногда приводят к конфликтам, так как далеко не все сотрудники могут найти компромисс.

Но, как ни крути, состав рабочего коллектива должен включать специалистов разных возрастов, так как это является необходимым и неизбежным фактором для развития креативного мышления, новых взглядов и успеха компании в целом.