Процедура поиска работы с помощью рекрутингового агентства

Процесс поиска работы с помощью рекрутингового агентства осуществляется по определенному регламенту. Основной функцией, которую выполняют рекрутинговые агентства на рынке труда, является обеспечение трудовыми ресурсами предприятий и компаний, подавших заявку на поиск специалистов.  Как правило, такие агентства работают на конечный результат, т.е. до тех пор, пока предприятие не подтвердит получение желаемого результата, заявка на поиск и привлечение рабочей силы не снимается.

Ни кого не секрет, что рекрутеры готовят соискателей к собеседованию с работодателями, поскольку сами заинтересованы в быстром и качественном выполнении указанной услуги. Поэтому, явившись на прием в рекрутинговое агентство, не стоит раздражаться, если агенты задают «много» вопросов, детализируют запрашиваемую информацию и вносят коррективы в составленное вами резюме.

Получив заказ от работодателей, специалисты анализируют особенности запроса. Далее с учетом предпочтений каждого работодателя осуществляется подбор соискателей и подготовка к встрече с заказчиком.

В практике рекрутингового агентства немало случаев, когда предприятие заказывает привлечение узких специалистов редкой профессии. Например, требуется переводчик с малазийского языка или преподаватель хорватского танца. Такие заявки могут находиться в картотеках длительное время, поэтому заказчику не стоит ожидать немедленного исполнения заявки и бездействовать. Компании в таких случаях самостоятельно выходят на рынок труда и подают заявки посредством публикаций в СМИ. По предварительному договору, работа с помощью рекрутингового агентства не исключает самостоятельный поиск требуемых специалистов.

Надо ли соискателю заполнять анкету

Помимо резюме рекрутинговые компании предлагают соискателям заполнить анкеты. Это объясняется тем, что вопросы анкеты могут быть разработаны работодателями, и они заинтересованы в получении ответов на конкретные вопросы. Резюме составляет сам кандидат, и в нем могут отсутствовать сведения, важные для работодателя.

Внутренняя структура рекрутингового агентства

Агентства по принципу построения внутренней системы подотчетности и подконтрольности подразделяются на 2 основных типа:

1)    Совмещенный;
2)    Разделенный.

При совмещенном типе рекрутер работает непосредственно в подчинении руководителя агентства или менеджера. Средняя стоимость заявки при такой организации труда составляет 15 – 22 тыс. руб. Необходимо отметить, что некоторые кандидаты предпочитают не озвучивать свои субъективные намерения, поэтому помощь рекрутингового агентства в обработке такого заказа предоставляется в индивидуальном порядке.

При разделенной структуре менеджер возглавляет и руководит работой штатных специалистов. В зависимости от масштабов деятельности и географии обслуживания клиентов таких групп может быть несколько. Сущность их деятельности сводится к консолидации отдела маркетинга с группой рекрутмента и отделом рекламы. При таком подходе заработная плата сотрудников агентства на порядок выше, равно, как и конечный результат их труда.

Стоит ли подавать заявки одновременно в разные агентства?

Безусловно, эффект от работы над заказом будет в несколько раз выше. Но если одно из агентств уже предприняло какие-то действия и исполняет ваш заказ, то разумнее будет предупредить об этом остальные агентства. На время рассмотрения вами предложенного варианта они приостановят работу над вашей заявкой. Если клиент сэкономит время рекрутера – это лишний раз подтвердит его положительные деловые качества.

В среднем за день рекрутинговые агентства посещают более 30 человек. При этом на каждого специалиста приходится не менее 2-х заказчиков в день, и сущность работы рекрутера заключается не столько в общении, сколько в получении, систематизации и анализе информации. Поэтому качеству предоставленных документов уделяется первостепенное значение. В принципе, такая работа, как рекрутинг доступна эрудитам, аналитикам, психологически устойчивым специалистам со знанием английского языка и лицам с прекрасными коммуникативными навыками. Если это – о вас, дерзайте!

Смотрите другие статьи:

Минипогрузчики – лидеры в мире многоцелевого оборудования
Чем оснащаются автомобили скорой помощи
Натяжные потолки для коридора и прихожей
Что нужно знать о виртуальных справочниках
Об обществах защиты прав потребителей
Аренда сервера: за и против