СЕГОДНЯ
05.03.2021
МЕСТНОЕ ВРЕМЯ: 10:54
Информационный портал Барнаула и Алтайского края
      Барнаул. Новости | Новости Барнаула и Алтайского края
РАЗДЕЛЫ    БАРНАУЛ. НОВОСТИ
 
Запрещено для детейЗапрещено
для детей


НОВОСТИ:

Городские новости

Календарь событий

Есть мнение

Фоторепортажи

Персоны

Аллея звезд

Памятные даты, праздники

Благотворительность



РАЗВЛЕЧЕНИЯ И ОТДЫХ:

Афиша Барнаула

Конкурсы

Заведения Барнаула

Новости культуры, развлечений и спорта

Фотоотчеты

MP3

Шоппинг в Барнауле

Акции, скидки, новинки

Еда

Музыка

Развлечения

Спорт

Культура и искусство

Отдых с детьми

Красота и здоровье

Туризм и отдых

АРТ-Барнаул - художники, фотографы, выставки

Гороскоп на неделю

Организация праздников, торжеств



БИЗНЕС:

Деловой справочник Барнаула

Новости компаний

Поиск компаний Барнаула



СПРАВКА:

Все о Барнауле и Алтайском крае

Каталог сайтов

Доставка на дом, в офис в Барнауле

Куда отдать детей в Барнауле?

Погода в Барнауле

Фото Барнаула и Алтайского края

Барнаул - гостям города

Гостиницы Барнаула

Образование в Барнауле

Транспорт

Телефонный справочник

Телефонные коды Алтайского края

Карты Барнаула и Алтайского края

Сервисы



О ПРОЕКТЕ:

О проекте

Контакты

Реклама на портале

Партнеры

Наши баннеры








Новости Барнаула и Алтайского края

14 Января 2021, 13:15

Какие изменения трудового законодательства вступили в силу с 1 января 2021 года

Обзор основных законодательных изменений в сфере труда с 1 января 2021 года представляет преподаватель кафедры трудового и предпринимательского права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук, доцент Наталья Минкина.

Как всегда, наш законодатель к началу очередного календарного года приурочил ряд серьезных изменений, остановимся подробнее на тех, которые коснутся сферы трудовых и связанных с ними отношений.

О переносе выходных дней в 2021 году

Согласно постановлению Правительства РФ № 1648 от 10.10.2020 в этом году состоятся следующие переносы выходных дней: 2 января (суббота) – на 5 ноября (пятница), 3 января (воскресенье) – на 31 декабря (пятница), 20 февраля (суббота) – на 22 февраля (понедельник). Такие переносы осуществляются регулярно с учетом положений ст. 112 Трудового кодекса в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней.

Повышение МРОТ

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда работников (МРОТ) в России запланирован в размере 12 792 рубля (рост по сравнению с 2020 годом на 5,5%). Напомним, в 2020 году этот общероссийский показатель составлял 12 130 рублей.

На новом уровне МРОТ впервые превысил прожиточный минимум трудоспособного населения, что соответствует ч. 5 ст. 75 Конституции России и ст. 133 Трудового кодекса. По словам заместителя Правительства страны по вопросам социальной политики Татьяны Голиковой, это увеличение затронет доходы более 3,9 млн. россиян.

Одновременно с федеральным МРОТ существует его показатель на уровне регионов в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ. Если эту возможность используют субъекты России, то такой показатель МРОТ не может быть ниже того, который установлен на всей территории страны. В регионе он определяется для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для работников внебюджетного сектора экономики в Алтайском крае этот показатель пока не подвергнут изменениям и, согласно дополнительному соглашению к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019-2021 годы от 17.12.2018 года, составляет 13 000 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

При этом нельзя забывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже обозначенных показателей МРОТ.

Наряду с указанным также уместно отметить, что широко обсуждаемый законопроект о почасовом МРОТ государственными органами власти до сих пор не одобрен и не принят, поэтому для работников с неполным рабочим временем при расчете заработной платы за месяц следует руководствоваться вышеуказанным месячным минимальным размером оплаты труда соразмерно его рабочему времени.

Продолжение перехода на электронные трудовые книжки

Завершен первый год перехода на электронные трудовые книжки и, как известно, по общему правилу до 1 января 2021 года работники должны были подать своим работодателям письменные заявления, определившись с вопросом: либо их трудовые книжки продолжают вести в прежнем бумажном варианте (ст. 66 Трудового кодекса РФ), либо осуществляется переход на электронное формирование сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном действующим законодательством.

Работникам, которые решили перейти на электронные трудовые книжки, работодатели с 1 января 2021 года с записью в самой трудовой книжке о поступлении соответствующего заявления вернут ее им на руки. При этом трудовая книжка не утратит своей ценности важного юридического документа и ее следует хранить надлежащим образом. Работники, которые выбрали бумажный вариант трудовой книжки, согласно Федеральному закону № 439-ФЗ от 16.12.2019 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» сохранят за собой право при последующем трудоустройстве перейти на электронное формирование соответствующих сведений в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса.

При этом, как разъясняет Минтруд России, законом не предусмотрена обратная возможность по возобновлению ведения бумажной трудовой книжки после подачи работником заявления о переходе на ее электронный вариант и внесения соответствующей записи в трудовую книжку (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18054). В этих и других вопросах рекомендуется следить за разъяснениями этого официального ведомства.

В случаях же, когда работники впервые устраиваются на работу после 1 января 2021 года, трудовые книжки в бумажном варианте на них уже не заводятся, а безальтернативно формируются сведения об их трудовой деятельности в электронном формате. При этом с электронными сведениями о трудовой деятельности работающим лицам можно ознакомиться, запросив их в личном кабинете на сайте Госуслуги.

Новый специальный состав административного правонарушения

Федеральным законом от 01.04.2020 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» вводится ч. 2 ст. 15.33.2. Теперь непредставление в установленный Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страховании» срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных п. 2.1 ст. 6 указанного Федерального закона, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

В данном случае речь идет и о сведениях по форме СЗВ-ТД в Пенсионный Фонд России. Указанные изменения начали действовать с 1 января 2021 года.

Особенности плановых проверок работодателей на текущий год

Постановлением Правительства РФ № 1969 от 30.11.2020 утверждены новые правила формирования ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год. По сути речь идет о любых проверках, не только в сфере труда, и особенности таких проверок связаны с двумя обстоятельствами. С одной стороны, в проведении проверок на будущий год учтены условия распространения COVID-19, а с другой стороны, данные правила определены в дополнение к новому Федеральному закону «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», основные положения которого вступают в силу с 01.07.2021. В постановлении предусмотрено, что проверки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в 2021 году могут проводиться с использованием средств дистанционного взаимодействия, в частности, аудио– или видеосвязи.

Органом государственного контроля (надзора), в том числе государственной инспекцией труда при проверке работодателей, после 1 июля 2021 года, но не позднее чем за 20 рабочих дней до даты начала проведения плановой проверки в форме выездной проверки (согласно плану проверок на 2021 год) может быть принято решение о проведении вместо нее инспекционного визита продолжительностью 1 рабочий день. И об этом визите юридические лица и индивидуальные предприниматели должны быть предупреждены в течение 10 рабочих дней с момента принятия такого решения. А все плановые проверки, которые начнутся после 30.06.2021 не могут длиться более 10 рабочих дней, согласно Закону «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», где установлен ряд иных особенностей.

Что же касается субъектов малого и среднего предпринимательства, то для них предусмотрен мораторий на плановые проверки, но не для всех. Сказанное не касается ряда случаев, в частности, тех работодателей, которые ранее привлекались к административной ответственности в виде дисквалификации или приостановления деятельности, действия лицензии и (или) аннулирования лицензии, если с момента принятия такого решения прошло менее 3 лет. Также в плановом режиме можно проверять тех субъектов из сферы микробизнеса, чья деятельность отнесена к категории высокого риска, связана с опасностью производственных объектов.

Новый порядок расчета среднесписочной численности

Согласно приказу Росстата № 706 от 17.11.2020, внесены изменения в формы федерального статистического наблюдения, заполняемые работодателями, в частности, это коснулось формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Обобщенно изменения можно выразить следующим образом. Если в отчетном периоде организация изменила место фактического осуществления своей деятельности с изменением субъекта Российской Федерации, то данные в отчете следует уже отражать исходя из новых обстоятельств (п. 19 документа). При расчете среднесписочной численности с 1 января 2021 года нужно учитывать целыми единицами беременных женщин, освобожденных от работы до предоставления им другой работы, которая исключит воздействие на них неблагоприятных производственных факторов (п. 20). Кроме того, уточнен расчет среднесписочной численности лиц, занятых по договорам гражданско-правового характера. При заполнении упомянутой формы нужно исходить из того, что периодом действия гражданских договоров, когда дата заключения договора не совпадает с датой начала работ (оказания услуг), является период выполнения конкретных работ или оказания услуг, являющихся предметом таких договоров (п. 21). Перечисленные изменения также вступили в силу с 1 января 2021 года.

Использование работодателем служебного изобретения работника

Постановлением Правительства РФ № 1848 от 16.11.2020 установлен увеличенный размер выплаты работнику за полезные для бизнеса инновационные разработки и решения. Данная новация призвана стимулировать творческую активность работников и направлена на развитие рынка интеллектуальной собственности в стране. Так, за использование работодателем служебного изобретения работнику, являющемуся их автором, за последние 12 календарных месяцев, когда разработка использовалась, вознаграждение теперь составляет три средние заработные платы, а за использование служебной полезной модели, служебного промышленного образца – две средние заработные платы.

Кроме того, определено, что за создание служебного изобретения работодатель выплачивает работнику, являющемуся автором такого изобретения, вознаграждение в размере 30% его средней заработной платы, а за создание служебной полезной модели, служебного промышленного образца работодатель выплачивает работнику, являющемуся их автором, вознаграждение в размере 20% его средней заработной платы.

Новые отмеченные правила действуют с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года. Одновременно с этим постановление Правительства России от 04.06.2014 № 512 утратит силу с начала 2021 года.

Помимо этого, существенным изменениям подвергся Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления новых норм о дистанционном труде.



Источник: Алтайский филиал РАНХиГС

* Администрация сайта не несет ответственности за содержание
сообщений, публикуемых в комментариях к материалам.


Поделиться:



Все новости Барнаула и Алтайского края за 14 Января
Подготовлено информационным бюро «Аверс».
Новость поступила 14 Января 2021 г., в 13:15
При цитировании или использовании информации ссылка на сайт обязательна


Другие новости по данной теме:
05.03.2021 В Барнауле прошел первый муниципальный этап II Всероссийского чемпионата по финансовой грамотности
05.03.2021 Более полутора тысяч заявок подали на софинансирование летнего отдыха детей в 2021 году в Алтайском крае
04.03.2021 Алтайских школьников приглашают принять участие во всероссийских олимпиадах по китайскому языку и экономике и культуре Китая
04.03.2021 Студенты Алтайского края стали победителями отборочного этапа VI Всероссийской студенческой олимпиады системы Главбух
04.03.2021 В Алтайском крае стартовал муниципальный этап Всероссийского чемпионата по финансовой грамотности
04.03.2021 Барнаульскую молодежь приглашают поучаствовать в конкурсе интерактивных военно-исторических реконструкций «Патриоты Сибири!»
04.03.2021 Центр «Мой бизнес» проведет серию обучающих мероприятий для воспитанников детских домов
04.03.2021 Тематические квесты, уроки и встречи провели в Барнауле в рамках месячника молодого избирателя
04.03.2021 Алтайский государственный агарный университет приглашает принять участие во Всероссийском конкурсе «АгроНТИ-2021»
04.03.2021 В Алтайском крае снизилось число детей, оставшихся без попечения родителей
04.03.2021 Очистка памятников от снега, митинги и уроки мужества – алтайские поисковики провели мероприятия в рамках «Ледового марафона»
03.03.2021 Михаил Мишустин проверил организацию горячего питания детей в одной из барнаульских школ
03.03.2021 Михаил Мишустин на встрече с учителями Алтайского края пообещал продление программы «Земский учитель»
03.03.2021 Школьников старших классов приглашают к участию в интерактивной профориентационной игре «#ПРОФВЫБОР22»
03.03.2021 Объявлены победители межрегиональной интеллектуальной викторины «В лабиринтах права»
03.03.2021 Михаил Мишустин поддержал проект Алтайского края по строительству двух школ в рамках государственно-частного партнерства
03.03.2021 Объявлены победители межвузовской олимпиады по уголовному праву
03.03.2021 В краевом центре обсудили системные проблемы предпринимателей
03.03.2021 Замминистра просвещения Российской Федерации Андрей Николаев посетил школу №136 и детские сады №277 и 280
03.03.2021 В колледже АлтГТУ открыта новая специальность
03.03.2021 Правила безопасности
03.03.2021 Более 850 организаций отдыха и оздоровления детей будут работать в Алтайском крае летом
03.03.2021 Крупнейшие вузы Алтайского края примут участие в работе региональной площадки Международной научной конференции «Ломоносов-2021»
02.03.2021 274 заявки поступило в Алтайском крае на участие в программе «Земский учитель»
02.03.2021 В Алтайском крае родителям компенсируют затраты на получение путевок в оздоровительные лагеря из краевого и муниципальных бюджетов
02.03.2021 Министр образования и науки Алтайского края ответит на вопросы о летнем детском отдыхе и государственной итоговой аттестации
02.03.2021 Кто заплатит экологический сбор в 2021 году
02.03.2021 Телемост, посвященный 21-й годовщине подвига 6-й роты, объединил молодежь Алтайского края и Псковской области
01.03.2021 Представитель Алтайского края вышел в финал всероссийского конкурса «Учитель будущего. Студенты»
01.03.2021 Алтайских студентов приглашают принять участие в интеллектуально-развлекательной игре «Квиз Весна»



Вы хотите увидеть здесь вашу новость? Пишите на [email protected]!



Давайте делать городские новости вместе!



архив новостей

<< март >>
Пн
Вт
Ср
Чт
Пт
Сб
Вс
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


служебные страницы



Смотрите также:

Новости развлечений и культуры

Новости компаний Барнаула

Новости шоппинга

Новости туризма и отдыха







 

Copyright © 2004–2021. Информационный портал Барнаула и Алтайского края.


Редакция портала: Информационное агентство «Аверс» моб. тел.: 8-905-987-0583, электронная почта: [email protected]
По вопросам размещения рекламы и техническим вопросам: эл. почта: [email protected]

Все права защищены. Использование материалов сайта разрешено только со ссылкой на сайт.
Новости, пресс-релизы или сообщения о событиях в Вашей компании мы опубликуем со ссылкой на источник СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

Разработка, поддержка и продвижение сайта:
студия коммерческого дизайна «COMdesign»


Наш партнер и хостинг-провайдер: Компания «Интелби»

Ссылки